Notation et génération de CV

Ce que vous obtiendrez

Pour une offre et un CV, un rapport qui indique :

• chaque exigence de l'offre, classée obligatoire ou souhaitée ;
• pour chacune, si votre CV la satisfait, la satisfait en partie, ne la satisfait pas, ou si le CV ne permet pas de le dire ;
• le passage exact de votre CV sur lequel chaque verdict s'appuie ;
• vos années d'expérience pertinentes pour une exigence donnée, calculées en fusionnant les périodes qui se chevauchent ;
• une note de 1 à 5 calculée à partir de ces verdicts, avec une fourchette qui montre ce qui change si le CV est muet sur certains points.

Ce que la note ne fait pas

• Elle ne pénalise pas les trous de carrière : ils sont signalés à titre d'information.
• Elle ne note pas les qualités personnelles (rigueur, curiosité…), qu'un CV ne permet pas de vérifier.
• Elle n'est pas une probabilité d'être recruté.
• Elle ne remplace pas un jugement humain : le rapport est une aide à la lecture.

Pourquoi ce n'est pas encore ouvert

Nos essais avec un modèle de langage noté directement ont donné des résultats instables et pas meilleurs qu'une simple recherche par mots-clés. Nous avons donc séparé l'extraction (faite par un modèle, avec citation du texte d'origine) et le calcul de la note (fait par du code). Nous n'avons pas encore d'étiquettes humaines en français pour mesurer la qualité réelle. Le détail des mesures est dans l'article de blog.

Génération de CV

Le CV adapté à chaque offre est lui aussi en construction. Le principe retenu : reformuler et réordonner ce que contient déjà votre CV, sans jamais inventer une expérience, un diplôme ou un chiffre.